法诠网

劳动仲裁是否需要先进行工伤鉴定

引言 劳动仲裁制度是中国维护劳动者权益的重要途径。劳动纠纷中，员工往往会因工伤待遇等问题申请劳动仲裁。然而，对于劳动仲裁是否需要先进行工伤鉴定，存在争议。本文将对此问题进行分析，结合中国的法律法规阐述相关规定。

对工伤认定程序的规定 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定程序主要包括两部分：

1. 工伤认定申请：劳动者或其近亲属应当自事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 工伤认定：用人单位应当自收到工伤认定申请之日起15日内，做出工伤认定决定。如果用人单位不同意认定工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁的规定 《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位自收到仲裁申请之日起5日内向仲裁机构提交答辩书。仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起45日内完成仲裁，作出裁决。

劳动仲裁与工伤鉴定 劳动仲裁与工伤鉴定是两个不同的程序，不具有相互依赖性。

无证据证明工伤情况 如果劳动者无法提供充分证据证明工伤情况，仲裁机构可以依法驳回劳动者的仲裁申请。在这种情况下，劳动者可以申请进行工伤鉴定，以获得工伤认定的相关证明。

有证据证明工伤情况 如果劳动者能够提供充分证据证明工伤情况，仲裁机构无需要求劳动者先进行工伤鉴定。仲裁机构可以根据劳动者的证据材料，结合用人单位的答辩意见，对工伤认定作出裁决。

仲裁裁决与工伤鉴定 仲裁裁决对于工伤认定具有法律效力，用人单位应当按照裁决的内容执行。如果仲裁裁决认定为工伤，劳动者可以根据裁决申请工伤保险待遇。

特殊情况 对于工伤认定存在争议或者证据不足的情况，仲裁机构可以建议劳动者先进行工伤鉴定。工伤鉴定结论可以作为仲裁机构裁决的重要依据。

结论 劳动仲裁不需要先进行工伤鉴定。ただし、労働者が十分な証拠を提出できず、傷病が労働に起因するということを証明できない場合は、労働者は工傷認定を得るために工傷鑑定を申請する必要があるかもしれません。労働仲裁と工傷鑑定は相互に関連性のある手続きではなく、仲裁機関は労働者の証拠資料に基づいて、工傷の認定と裁定を行うことができます。