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劳动仲裁属于营业外支出吗

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动关系纠纷向仲裁机构申请仲裁解决的法律途径。劳动仲裁的费用归属问题在企业财务核算中是一个需要明确的问题，本文将结合中国法律法规，对劳动仲裁费用是否属于营业外支出进行分析和论述。

劳动仲裁费用的性质

劳动仲裁费用主要包括仲裁费、代理费、交通费、住宿费等费用。这些费用具有以下性质：

与企业正常经营活动无关，属于企业非经常性支出。 属于企业发生重大损失或收益的非常性支出。

营业外支出的定义

根据《企业会计准则第8号——非经常性损益》（以下简称《准则8》），营业外支出是指不属于营业收入、营业成本、营业税金及附加、营业费用和投资收益的各种收益性或损失性费用。

劳动仲裁费用的归属

根据《准则8》，劳动仲裁费用不属于营业收入、营业成本、营业税金及附加、营业费用或投资收益。因此，应将其归属于营业外支出。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条规定，劳动者和用人单位发生的劳动争议，仲裁裁决书、调解书发生法律效力后，当事人双方均应自动履行。如果用人单位拒不履行生效仲裁裁决书、调解书的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第22条规定，用人单位单方解除劳动合同构成违法解除的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

上述法律法规表明，劳动仲裁费用是由于用人单位违法解除劳动合同而产生的损失性费用。因此，属于营业外支出。

会计处理

根据《准则8》，劳动仲裁费用应在发生时记入当期损益。具体会计分录如下：

借：营业外支出——劳动仲裁费用 贷：现金或银行存款

影响因素

劳动仲裁费用的金额可能受到以下因素影响：

争议标的额的大小 仲裁代理机构和律师的收费标准 仲裁程序的时间长短 证据的充分程度

其他相关问题

用人单位支付的劳动仲裁费用可以计入成本费用吗？

根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关税法规定，企业发生的可归属于成本费用的支出可以从应纳税所得额中扣除。劳动仲裁费用不得作为成本费用扣除。

企业可以将劳动仲裁费用转嫁给劳动者吗？

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得因劳动者合法行使劳动权益而扣除其工资或其他福利待遇。

结语

根据中国的法律法规，劳动仲裁费用应归属于营业外支出。企业在进行财务核算时，应正确界定劳动仲裁费用的性质，并按照相关会计准则进行处理。