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青光眼算工伤吗？

引言

青光眼是一种严重的视力受损疾病，如果不及早治疗，会导致失明。在某些情况下，青光眼可以被认定为工伤，从而使工人有权获得赔偿。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第二条的规定，患职业病的职工可以享受工伤保险待遇。职业病是指国家规定的由于职业有害因素长期接触而引起的疾病。

青光眼虽然不是国家规定的职业病，但根据《职业病防护条例》第三十五条的规定，在特殊情况下，非职业病也可被认定为职业病。

特殊情况认定

法院在认定青光眼为工伤时，需要满足以下特殊情况：

工作环境中有明确的致病因素：例如，长期从事需要高度用眼的工作，如精密仪器操作、显微镜观察等。 有明确的证据证实青光眼与工作环境有关：如工作场所的光线不足、空气污染，或其他有害因素导致眼压升高。 患病前身体健康，无其他致病因素。

举证责任

申请工伤认定的职工需要提供证据证明青光眼与工作环境有关。证据可以包括：

工作场所有害因素监测报告：证明工作场所存在致病因素。 医疗诊断证明：明确诊断为青光眼，并说明其病因与工作环境有关。 工作经历证明：证明职工长期从事相关工作，符合致病条件。

赔偿范围

如果青光眼被认定为工伤，职工可以获得以下赔偿：

医疗费用：因青光眼治疗产生的费用。 伤残津贴：因青光眼导致的伤残，按照伤残等级享受津贴。 一次性伤残补助金：一次性发放，数额根据伤残等级确定。 终止或解除劳动合同经济补偿：如果因青光眼导致无法继续工作，可以获得经济补偿。

程序

申请工伤认定需要职工在事故发生或确诊疾病之日起30日内向用人单位提出。用人单位应在接到申请后15日内向社会保险经办机构申报工伤认定。

社会保险经办机构会对材料进行审核，并根据情况组织专家进行评议。评议结果一般在60日内做出。

结论

青光眼在特殊情况下可以被认定为工伤，但职工需要提供充分的证据证明青光眼与工作环境有关。如果被认定为工伤，职工可以获得相应的赔偿。