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湖北劳动仲裁调解书的撰写

引言 劳动仲裁调解书是劳动仲裁机构在当事人自愿达成的调解协议基础上制作的法律文书，具有法律效力。在湖北省，劳动仲裁调解书的撰写有其特定的格式和内容要求。

格式

湖北劳动仲裁调解书一般分为三个部分：

标题部分：包括"劳动仲裁调解书"字样、案号、调解时间、调解地点。 正文部分：包括当事人的基本信息、争议的事实和理由、调解协议的内容、调解员的签名。 落款部分：包括劳动仲裁委员会名称、盖章、调解日期。

内容

劳动仲裁调解书的正文部分应包括以下内容：

当事人的基本信息：姓名、身份证号码、工作单位或住所。 争议的事实和理由：简要陈述双方争议的焦点、各自主张和理由。 调解协议的内容：具体明确地记载当事人达成的调解协议，包括调解内容、履行期限、违约责任等。 调解员的签名：负责调解的调解员应在调解协议书上签名。

法律依据

劳动仲裁调解书的撰写应遵循以下法律法规：

《中华人民共和国劳动仲裁法》 《湖北省劳动争议调解仲裁条例》 《湖北省劳动人事争议仲裁委员会调解规则》

撰写要点

在撰写劳动仲裁调解书时，应注意以下要点：

客观公正：调解书应反映双方自愿达成的调解协议，不得偏袒任何一方。 语言简明：调解书应使用通俗易懂的语言，避免使用专业术语或生僻词语。 内容全面：调解书应包含所有必要的要素，不得遗漏重要信息。 字迹清晰：调解书应字迹清晰，易于辨认。 检查核对：在调解书拟定完成后，应仔细检查核对，确保无误。

效力

经双方当事人签字认可的劳动仲裁调解书具有法律效力。当事人应按照调解协议履行各自的义务，不得反悔。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动仲裁调解书是解决劳动争议的重要法律文书，其撰写应符合法律法规的要求。通过准确、规范的撰写，可以促使当事人自觉履行调解协议，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。