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劳动仲裁招兼职吗？

引言

劳动仲裁是一项重要的法律程序，旨在解决劳动争议。随着社会经济的发展，劳动争议案件数量逐年上升，劳动仲裁机构也面临着人手不足的问题。为了解决这一问题，一些劳动仲裁机构开始招募兼职工作人员。

相关法律规定

《劳动仲裁法》未明确规定劳动仲裁机构是否可以招募兼职工作人员。但根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动仲裁机构招募兼职工作人员时，也需要与兼职人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

兼职人员的职责

劳动仲裁机构招募的兼职人员一般负责以下职责：

协助仲裁员处理劳动争议案件 整理和保管案件材料 记录仲裁庭审过程 起草仲裁裁决书和其他法律文书 向当事人送达仲裁文书 做好仲裁档案管理工作

兼职人员的任职资格

劳动仲裁机构招募的兼职人员一般需要具备以下条件：

具有法律专业知识或相关工作经验 具有较强的沟通协调能力 能够承受较大的工作压力 具有良好的时间观念和保密意识

兼职人员的待遇

劳动仲裁机构招募的兼职人员的待遇一般根据其工作量和贡献度确定。兼职人员的收入可以是按件计酬，也可以是按月发放固定报酬。兼职人员还可以享受劳动仲裁机构提供的相关福利待遇，如公积金、保险等。

兼职人员与劳动仲裁机构的关系

劳动仲裁机构招募的兼职人员与劳动仲裁机构之间存在劳动关系。劳动仲裁机构应当遵守《劳动合同法》的规定，保障兼职人员的合法权益。兼职人员也应当遵守劳动纪律，认真履行自己的职责。

兼职人员的优势和劣势

优势：

补充人手，缓解劳动仲裁机构的工作压力 节约人力成本 吸收法律专业人才，提高仲裁质量

劣势：

兼职人员流动性大，不利于仲裁机构的稳定发展 兼职人员可能缺乏足够的专业知识和办案经验 兼职人员可能难以与劳动仲裁机构形成有效的团队合作

结论

劳动仲裁机构是否招募兼职工作人员取决于具体情况。在人手紧缺的情况下，招募兼职工作人员可以有效解决劳动争议案件的积压问题。但劳动仲裁机构在招募兼职工作人员时，需要严格把关，确保兼职人员的任职资格和业务能力，并建立完善的管理制度，保障兼职人员的合法权益。