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劳动仲裁迟迟不办怎么办？

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，在实践中，劳动仲裁迟迟不办的现象屡见不鲜，严重损害了劳动者的合法权益。本文将结合中国的法律，就劳动仲裁迟迟不办时劳动者的救济途径进行探讨。

劳动仲裁的时限规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁机构应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。特殊情况下，仲裁时限可延长30日。因此，劳动仲裁的正常办案时限不得超过90日。

劳动仲裁迟迟不办的原因 劳动仲裁迟迟不办的原因有多种，主要包括：

案件复杂，调查取证困难； 仲裁员工作量大，人手不足； 当事人不配合仲裁调查； 仲裁机构管理不当，效率低下等。

劳动者救济途径 1. 催办 劳动者可以向仲裁机构提出催办申请，促使仲裁机构加快办案进度。

2. 申请复议 如果仲裁机构在法定期限内仍未作出仲裁裁决，劳动者可以向上一级仲裁机构申请复议。

3. 提起诉讼 劳动者还可以向人民法院提起行政诉讼。人民法院有权审查仲裁机构的办案程序和裁决是否合法。

4. 举报投诉 劳动者可以向相关行政部门举报或投诉仲裁机构迟迟不办的行为。

特别注意 劳动者在选择救济途径时，需要注意以下事项：

催办没有法定期限，但应注意时效限制； 复议申请应在收到仲裁裁决后15日内提出； 行政诉讼应在法定诉讼时限内提起； 举报投诉一般不影响其他救济途径的适用。

司法实践 近年来，人民法院对劳动仲裁迟迟不办的案件采取了积极的司法应对措施。例如：

责令仲裁机构限期作出仲裁裁决； 宣告仲裁裁决无效，并指定仲裁机构重新仲裁； 判决用人单位向劳动者支付经济补偿等。

结论 劳动仲裁迟迟不办侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过催办、复议、提起诉讼和举报投诉等方式维护自己的权利。需要注意的是，劳动者应根据具体情况选择合适的救济途径，并注意相关程序和时限要求。同时，司法实践也为劳动者提供了有力的救济保障。