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常州劳动仲裁：程序与难度

导言

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。在中国，常州是仲裁活动较为活跃的城市之一。本文将深入探讨常州劳动仲裁的程序和难度。

提交仲裁申请

劳动者在与其雇主发生争议时，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应包括基本信息、争议事实、仲裁请求等内容。自争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁庭组成

仲裁庭由一人仲裁员或三名仲裁员组成。仲裁员名单由常州市劳动仲裁委员会指定。仲裁庭中应至少有一名专职仲裁员。

开庭与举证

仲裁庭收到仲裁申请后，将确定开庭日期。庭审时，双方当事人应出席并陈述事实与理由，提供相关证据。仲裁庭有权调取证据、审查书证、询问当事人和证人。

裁决

仲裁庭根据查明的事实和证据，依法作出裁决。裁决应包含事实认定、法律依据、理由和裁决结果。裁决书一般在开庭后一个月内作出。

仲裁程序的难度

1. 举证责任

劳动者作为仲裁申请人，负有举证责任。如果劳动者无法提供充分的证据支持其主张，仲裁庭可能会驳回其请求。

2. 法律专业性

劳动仲裁涉及大量的法律问题。如果没有法律专业知识，劳动者可能会难以陈述事实、提出主张和提供证据。

3. 雇主优势

一些雇主拥有强大的法律资源和经验。与之相比，劳动者可能在收集证据和准备仲裁方面处于劣势。

4. 案件拖延

仲裁程序可能会比较漫长，特别是遇到复杂争议或雇主采取拖延战术时。这可能会给劳动者造成经济和心理负担。

5. 仲裁庭自由裁量权

仲裁庭在认定事实和适用法律时具有一定程度的自由裁量权。这可能会影响裁决的结果。

提高仲裁成功率的建议

1. 聘请律师

聘请一名经验丰富的劳动法律师可以帮助劳动者收集证据、准备仲裁材料和在庭审中代表其利益。

2. 收集证据

劳动者应收集所有相关证据，包括合同、工资单、电子邮件和证人证言。这些证据对于证明事实至关重要。

3. 明确仲裁请求

劳动者应该明确其仲裁请求，包括具体要求的救济措施和损害赔偿金额。

4. 法律知识

劳动者应了解与争议相关的基本法律规定。这将有助于他们理解仲裁程序和做出明智的决定。

5. 耐心与坚持

仲裁程序可能会耗时且令人沮丧。劳动者需要保持耐心和坚持，不轻易放弃。

结论

常州劳动仲裁程序相对规范，仲裁庭一般会依法公正处理争议。然而，劳动者在仲裁中仍然面临一些难度，如举证责任、法律专业性和雇主优势。通过聘请律师、收集证据和提高法律知识，劳动者可以提高仲裁成功率，维护自己的合法权益。