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上班猝死算工伤吗？

概述

猝死，是指突然、意外且非创伤性死亡。在工作场所发生的猝死引发了关于其是否算作工伤的法律争论。中国《工伤保险条例》对工伤的定义是：在工作中或工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据此定义，是否认定上班猝死为工伤的关键在于其与工作的因果关系。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。但《条例》并未明确规定猝死是否算作工伤。因此，具体认定需要根据以下司法解释和相关规定：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第二十二条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者发生急性职业病的，应当认定为工伤。 《人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险若干问题的解答》第十九条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定原则

根据以上法律法规，上班猝死的认定原则主要包括：

工作时间和工作场所：猝死发生在工作时间和工作场所内。 工作原因：猝死与工作存在因果关系，如因过度劳累、工作压力过大等。 突发疾病：猝死是由突发疾病引起的，而非因既往疾病或其他非工作原因。

举证责任

工伤认定由职工或者其近亲属提出工伤认定申请，并由用人单位举证证明猝死与工作无关。若用人单位无法举证，则猝死应认定为工伤。

常见情形

以下较为常见的上班猝死情形可能算作工伤：

因加班或工作压力过大导致的急性心血管疾病 因工作环境恶劣或特殊作业引发的脑卒中 因工作强度过大导致的肌肉骨骼系统疾病 因工作环境接触有害物质引起的职业病

不属于工伤的情形

以下情况一般不属于上班猝死工伤认定范围：

既往有严重疾病，猝死与工作无关 因个人原因（如过度熬夜、饮食不规律）诱发的猝死 因交通事故或其他非工作原因导致的猝死

重要意义

认定上班猝死为工伤具有重要意义，可以保障职工及其家属获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金等。同时，有助于督促用人单位改善工作环境和劳动条件，预防猝死事件的发生。

结语

上班猝死是否算作工伤需要综合考虑猝死的具体情形、工作与猝死之间的因果关系以及相关的法律法规。职工及其家属在申请工伤认定时应及时收集相关证据，用人单位也应积极配合工伤认定工作，以保障职工的合法权益和社会的公平正义。