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事业单位 9 级工伤是否算工伤

引言 工伤是指劳动者在工作中或者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。根据中国法律规定，事业单位的职工享有工伤保险待遇。然而，对于 9 级工伤是否属于工伤，法律尚无明确规定，因此引发争议。

法律依据 《工伤保险条例》第二条规定："工伤是指职工在工作中或者因工作原因受到事故伤害或者患职业病。"条例并未对工伤的严重程度进行等级划分。

《劳动能力鉴定标准》（GB/T 16183-2014）将劳动能力丧失等级分为 10 级，1 级最重，10 级最轻。

争议焦点 争议的焦点在于，9 级工伤是否属于"暂时或者永久丧失劳动能力"。由于 9 级工伤的劳动能力丧失程度较轻，一些观点认为不应认定为工伤。

司法实践 对于 9 级工伤是否算工伤，司法实践中存在不同观点。有些法院认为，9 级工伤属于暂时或者永久丧失劳动能力，应当认定为工伤。而另一些法院则认为，9 级工伤的劳动能力丧失程度较轻，不应认定为工伤。

法律解释 2022 年，人社部等部门联合印发《关于进一步做好因工伤劳动能力鉴定相关工作的通知》，明确提出："9 级工伤不属于工伤范围。"这一解释表明，9 级工伤已经明确不属于工伤。

原因 不将 9 级工伤认定为工伤的原因主要有以下几点：

保护职工合法权益：9 级工伤的劳动能力丧失程度较轻，将其认定为工伤可能导致过度保护，影响企业生产经营。 减轻社会保障负担：工伤保险基金是有限的，将 9 级工伤纳入工伤范畴会增加保险基金的支出。 避免救济范围扩大：如果将 9 级工伤认定为工伤，可能会导致其他劳动争议的边界不清。

替代保障措施 虽然 9 级工伤不属于工伤，但劳动者仍然享有其他保障措施，如：

工伤补偿：根据《工伤保险条例》，劳动者在因工伤致残或者死亡后可以获得一次性工伤补助金。 医疗待遇：劳动者因工伤需要治疗的，其医疗费用由工伤保险基金支付。 劳动保障：劳动者因工伤不能继续原岗位工作，用人单位应当安排其从事与其劳动能力相适应的工作。

结论 根据相关法律规定和司法解释，事业单位 9 级工伤不属于工伤范围。劳动者可以根据其他保障措施获得相应的救济。