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上班烫伤算工伤吗？

在中国，上班烫伤是否属于工伤需根据以下法律规定判定：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的。

与上班烫伤相关的具体规定：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人主观故意造成的烫伤，属于工伤。 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》指出：因工作原因在工作时间、地点发生的烫伤，即使没有发生客观事故，也属于工伤。

因此，如果职工在以下情况下发生烫伤，通常会被认定为工伤：

在工作时间内，因工作原因在工作场所内烫伤。 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时烫伤。 在工作时间内，因履行工作职责受到非本人主观故意造成的烫伤。

需要提供的证明材料：

职工申请认定工伤烫伤时，需要提供以下证明材料：

工伤认定申请表 工作场所证明 职工受伤情况证明 医疗诊断证明或病历 其他相关证明材料

工伤认定程序：

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位应当自事故发生之日起30日内，向负有工伤认定职责的社会保险经办机构提出工伤认定申请。 社会保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内完成工伤认定。

工伤烫伤的赔偿待遇：

职工因工受伤，导致暂时或者永久丧失劳动能力的，应当按照工伤保险条例的规定享受医疗、康复、经济补偿和职业康复等工伤保险待遇。具体包括：

医疗费用报销 康复费用 误工费 工伤待遇 伤残待遇 死亡待遇

注意事项：

职工有义务及时报告工伤，若未及时报告，可能会影响工伤认定结果。 用人单位应当及时做好工伤认定工作，避免因延误工伤认定而影响职工的工伤保险待遇。 若对工伤认定结果不服，职工或用人单位可以依法申请行政复议或提起诉讼。