法诠网

离职后劳动仲裁可以撤销吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的主要手段。然而，在某些情况下，劳动者或用人单位可能需要撤销仲裁申请。本文将探讨中国法律下离职后劳动仲裁是否可以撤销以及撤销的程序。

劳动仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位因劳动合同履行产生的争议，可以通过劳动仲裁委员会调解或仲裁解决。劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。

仲裁申请的撤销

劳动仲裁申请在被受理后，劳动者或用人单位可以随时撤销。但如果案件已经开庭审理，则需要取得仲裁庭的同意才能撤销。

离职后的撤销

劳动者离职后，是否可以撤销劳动仲裁申请，取决于具体情况：

尚未受理的仲裁申请：劳动者离职后，仲裁委员会尚未受理仲裁申请的，劳动者可以随时撤销申请。 已受理的仲裁申请：劳动者离职后，仲裁委员会已经受理仲裁申请的，劳动者撤销申请需要取得仲裁庭同意。仲裁庭一般会考虑撤销申请的原因是否正当，以及对案件审理的影响。

撤销程序

撤销劳动仲裁申请的程序如下：

提交撤销申请：劳动者或用人单位需要向仲裁庭提交书面撤销申请，并说明撤销理由。 仲裁庭审查：仲裁庭收到撤销申请后，将审查申请是否符合撤销条件。 做出裁决：仲裁庭会在一定期限内做出裁决，同意或驳回撤销申请。

仲裁撤销后的效力

如果劳动仲裁申请被撤销，则该仲裁将被视为从未发生过。这意味着：

争议将不再受劳动仲裁管辖。 劳动者或用人单位可以通过其他途径解决争议，例如调解或诉讼。

例外情况

需要注意的是，在以下情况下，劳动者或用人单位即使已经撤销仲裁申请，仲裁庭仍可以继续审理案件：

撤销申请系恶意或欺诈行为。 争议涉及公共利益或者社会重大影响。

结论

离职后，劳动者或用人单位可以撤销劳动仲裁申请。然而，是否允许撤销取决于案件的具体情况。对于尚未受理的申请，劳动者可以随时撤销。对于已受理的申请，撤销需要取得仲裁庭同意。撤销申请的程序通常包括提交书面申请和仲裁庭审查。如果仲裁申请被撤销，则该仲裁将被视为从未发生过。但有例外情况，仲裁庭仍可以继续审理案件。