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劳动仲裁法定工资计算

引言

法定工资是劳动者在法定工作时间或法定休息日内所获得的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障。在中国，劳动仲裁法定工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

基本工资

基本工资是指劳动者在不加班、不享受津贴的情况下所获得的固定工资。它是计算其他工资项目的基础，也是法定工资的重要组成部分。基本工资的计算方法如下：

按月计薪：基本工资 = 月工资标准 / 每月工作天数 按小时计薪：基本工资 = 小时工资标准 / 每小时工作时间

加班工资

加班工资是指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间所获得的报酬。加班工资的计算方法如下：

休息日加班：加班工资 = 基本工资 / 21.75 × 加班小时数 法定节假日加班：加班工资 = 基本工资 / 21.75 × 加班小时数 × 3

津贴

津贴是指劳动者因从事特殊或艰苦的工作而获得的额外报酬。常见的津贴有高温津贴、低温津贴、岗位津贴和夜班津贴等。津贴的计算方法由单位自主制定，但不得低于法定标准。

绩效工资

绩效工资是指劳动者根据工作业绩所获得的报酬。绩效工资的计算方法由单位自主制定，可以根据定额制、计件制或其他考核方式进行。

法定工资计算实例

假设某劳动者基本工资为5000元/月，每工作日8小时，月工作22天。

加班工资计算： 周末加班8小时：加班工资 = 5000 / 21.75 × 8 = 1846.15元 法定节假日加班工资计算： 春节加班6小时：加班工资 = 5000 / 21.75 × 6 × 3 = 823.24元 法定工资计算： 法定工资 = 基本工资 + 加班工资 + 法定节假日加班工资 法定工资 = 5000 + 1846.15 + 823.24 = 7669.39元

注意要点

法定工资不包括福利待遇，如五险一金、带薪休假和年终奖等。 劳资双方可以协商约定高于法定标准的工资，但不得低于法定标准。 单位不得克扣或拖欠劳动者的法定工资。 劳动者对单位的工资支付有异议的，可以申请劳动仲裁。

结论

劳动仲裁法定工资的计算是维护劳动者合法权益的重要保障。通过了解相关法律法规，劳动者能够准确计算自己的法定工资，避免不合理的侵害。同时，单位也应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的法定工资。