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未交保险如何申请劳动仲裁

引言： 未缴纳社会保险是劳动者常见的问题之一。这不仅剥夺了劳动者的福利保障，也对劳动者的合法权益造成侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使未缴纳保险，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用条件：

劳动仲裁的适用范围包括：

建立劳动关系的双方当事人之间的争议； 劳动合同争议； 工伤事故争议； 其他与劳动关系相关的争议。

未缴纳保险并不影响劳动关系的建立，因此，劳动者仍符合劳动仲裁的适用条件。

劳动仲裁程序：

未缴纳保险申请劳动仲裁的程序与一般劳动仲裁程序基本相同，主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上必要的证据材料。 2. 仲裁受理：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 仲裁开庭：仲裁庭依法组织仲裁开庭，双方当事人陈述事实、提交证据，进行质证。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和证据，依法作出仲裁裁决，并送达双方当事人。

仲裁的证据：

在未缴纳保险的劳动争议中，劳动者应当提供以下证据：

劳动合同或其他劳动关系证明材料； 工作日记、工资单等能够证明存在劳动关系的证据； 单位未缴纳保险的证明，如相关部门出具的查询结果或单位的财务凭证。

裁决的执行：

仲裁裁决具有法律效力，仲裁裁决对于单位来说并不是强制执行的。如果单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

注意事项：

未缴纳保险的劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据证明劳动关系的存在和单位未缴纳保险的事实。 申请劳动仲裁的期限为争议发生之日起一年内，超过期限的仲裁申请将不予受理。 劳动者可以通过工会、法律援助机构或律师等途径寻求帮助，以保障自己的合法权益。

司法解释：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条规定：劳动者未参加社会保险，用人单位拒不支付经济补偿金，不存在劳动者在劳动合同解除或者终止前已享受社会保险待遇的情形，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。

结语：

未缴纳保险并不影响劳动者的权利维护。劳动者可以通过劳动仲裁途径，为自己争取应有的权益。有效的证据和及时申诉是保护劳动者合法权益的关键。劳动仲裁制度的完善和执行力度的加强，将为劳动者提供更加有力的司法保障。