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饿算工伤吗？中国法律视角

引言

工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，进而引发雇主赔偿责任的一类损害。是否饥饿也可视同工伤，引发雇主赔偿责任呢？本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律规定

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是中国关于工伤保险的一部重要法规。《条例》第三条明确规定了工伤的范围，其中包括因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的。然而，《条例》并未明确提及饥饿是否属于工伤。

司法实践

由于《条例》的规定不够明确，司法实践中对于“饿算不算工伤”的问题存在一定分歧。

肯定意见

部分法院认为，饥饿是一种因工作原因遭受的特殊伤害。职工长时间无法进食，会导致体力不支，甚至危及生命，符合工伤的构成要件。因此，该类案件应认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。

否定意见

另一些法院则认为，饥饿不属于《条例》规定的工伤范围。工伤必须是事故伤害或职业病，而饥饿是一种正常生理现象，并不属于《条例》中明确规定的工伤类型。因此，他们不认可饥饿作为工伤的赔偿请求。

最高法院的意见

2015年，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）中对“饿算不算工伤”问题作出了回应。

《解释》第二十一条规定：“职工因工作原因在工作时间和工作场所内因饥饿致使身体受到损伤，经工伤认定机构认定为工伤的，应当认定为工伤。但因个人原因造成饥饿或未在工作时间和工作场所内致身体受伤的，不认定为工伤。”

解释的含义

《解释》明确了以下几点：

饥饿原则上不属于工伤。 只有在以下特定情况下，饥饿才可能被认定为工伤： 因工作原因导致饥饿； 发生在工作时间和工作场所内； 导致身体受到损伤。

具体适用

在司法实践中，对于是否满足《解释》的要求，法院一般会综合考虑以下因素：

职工的工作性质和职责； 职工是否因工作原因无法正常进食； 职工饥饿的时间和地点； 职工因饥饿导致的具体身体损伤。

举证责任

《解释》还规定，由职工承担证明饥饿为工伤的事实。换言之，职工需要提供证据证明自己因工作原因在工作时间和工作场所内因饥饿致使身体受到损伤。

结语

根据中国法律，是否饥饿算工伤是一个较为复杂的问题。原则上，饥饿不属于工伤。如果职工因工作原因在工作时间和工作场所内因饥饿致使身体受到损伤，则可能被认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。