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劳动争议仲裁案件的起草

简介

劳动争议仲裁案件，是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及支付社会保险费等发生的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁的案件。

起草步骤

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关规定，劳动争议仲裁案件的起草主要包括以下步骤：

一、收集证据

收集与案件相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信等。

二、确定申请人、被申请人

明确案件申请人的身份（劳动者）和被申请人的身份（用人单位）。

三、拟定仲裁申请书

仲裁申请书应包括以下内容：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 争议事实和理由 申请事实和理由 证据清单 申请人的签名和日期

四、准备仲裁材料

除了仲裁申请书外，还需准备以下材料：

申请人的身份证明 证据材料原件及复印件 诉讼费用预交凭证

内容要素

仲裁申请书应当包含以下内容要素：

申请人的基本信息：姓名、性别、年龄、住所、联系方式。 被申请人的基本信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名。 申请的事实：简要说明争议发生的经过、时间、地点等。 申请的理由：根据法律、法规或合同的规定，提出具体的仲裁请求。 仲裁请求：明确要求仲裁委员会作出何种裁决。 证据清单：列明提交的证据名称、数量、页数等。 申请人的签名和日期：表明申请人同意并提交仲裁申请。

起草技巧

简洁明了：使用简洁明了的语言，重点突出争议要点。 准确详实：描述事实准确详实，避免使用含糊不清的语言。 证据充分：提供充分的证据支持申请的事实和理由。 条理清晰：按时间顺序或逻辑顺序安排内容，条理清晰易于理解。 合法合规：遵守《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定。

注意事项

申请时应当注意仲裁时效，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 提交仲裁申请前，尽量与被申请人进行调解，努力解决争议。 提交仲裁申请后，积极配合仲裁机构的审理，提供相关证据和材料。 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。