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劳动仲裁上诉有改判的吗？

导言： 在我国劳动关系中，劳动仲裁是一种重要的争议解决机制。然而，劳动仲裁裁判文书并非不可更改。当当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起上诉。本文将探讨劳动仲裁上诉中改判的可能性，并分析相关法律规定和司法实践。

法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第57条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”该条文表明，劳动仲裁裁决并非最终的，当事人有权就裁决不服部分向法院提起上诉。

司法实践： 最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（以下简称《解释》）对劳动仲裁上诉的改判进行了具体规定。根据《解释》第3条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决无不当的，应当予以维持；对劳动仲裁裁决认定事实不清、证据不足或者适用法律错误的，应当依法改判或撤销。”

改判的条件： 根据《解释》规定，人民法院对劳动仲裁裁决进行改判的条件主要包括：

认定事实不清、证据不足：指劳动仲裁庭在查明事实时，证据不充分或缺乏关联性，导致对案件情况的认定存在问题。 适用法律错误：指劳动仲裁庭在适用法律时出现偏差，错误解读或适用法律条文，导致裁决与法律规定不符。

改判的范围： 人民法院在改判时，只能针对劳动仲裁裁决中认定事实不清、证据不足或适用法律错误的部分进行改判。法院不得对裁决中认定事实清楚和适用法律正确部分进行修改或变更。

改判的程序： 当事人对劳动仲裁裁决提起上诉后，人民法院将进行审理。法院会审查劳动仲裁裁决的合法性和合理性，并根据上述改判条件对裁决进行审查。如果满足条件，法院将依法改判，并制作改判裁决书。

结论： 综合来看，劳动仲裁上诉是有改判可能的。人民法院对劳动仲裁裁决进行改判的条件主要包括：事实不清、证据不足和适用法律错误。但改判的范围仅限于裁决中存在瑕疵的部分。因此，当当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以根据相关法律规定和司法实践提起上诉，以维护自己的合法权益。