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在工作期间突发脑溢血能认定工伤吗？

一、工伤认定的法律依据

在中国，工伤的认定依据《工伤保险条例》，其中规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，认定为工伤。

二、工作期间突发脑溢血的认定原则

工作期间突发脑溢血是否认定为工伤，需要根据以下原则进行判断：

1. 时间原则：脑溢血是否发生在工作时间或工作岗位上。 2. 工作诱因原则：脑溢血是否是由工作活动引发的或与工作有直接联系。 3. 因果关系原则：脑溢血是否是由工作中特定因素引起的。

三、认定流程

若符合以上原则，职工或其近亲属应在事故发生之日起30日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。认定机构会根据相关证据进行调查、取证，并作出认定结论。

四、证据收集

为了保障职工的合法权益，在提交工伤认定申请时，应收集以下证据：

1. 医疗诊断证明书：证实脑溢血的事实和原因。 2. 工作证明：证明职工在脑溢血发生时正在工作。 3. 工伤事故报告：记载事故发生的时间、地点、经过等信息。 4. 证人证言：证实职工工作期间脑溢血突发的经过。

五、认定情形

根据司法实践，工作期间突发脑溢血，有以下情形会被认定为工伤：

1. 因工作压力、过度劳累导致的：例如，教师在长时间批改作业后突发脑溢血；医生在高强度手术后突发脑溢血。 2. 因高温、寒冷等特殊工作环境导致的：例如，矿工在高温条件下作业突发脑溢血；建筑工人冬季在高空作业突发脑溢血。 3. 因操作机械设备、从事重体力劳动导致的：例如，司机开车时因驾驶机械故障突发脑溢血；装卸工搬运重物时突发脑溢血。

六、注意事项

1. 职工应在规定期限内申请工伤认定，逾期将影响工伤认定的结果。 2. 工伤认定机构应严格按照法律规定进行调查认定，确保认定结果的公平公正。 3. 职工对工伤认定结论有异议的，可以申请复议或仲裁。

总结

工作期间突发脑溢血是否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的原则和具体情况进行判断。职工应及时收集证据，按流程申请工伤认定。工伤认定机构应严格依法认定，保障职工的合法权益。