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临时工的工伤赔偿权

在中国，临时工与正式工享有同等的工伤赔偿权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，临时工应当被单位依法参加工伤保险，享受与正式工同等的工伤待遇。

工伤保险的适用范围

临时工可以享受工伤保险保障的情况包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人故意伤害或者因救助他人遭受伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定与赔偿标准

临时工发生工伤后，应及时向单位报告并进行工伤认定。工伤认定由用人单位向当地社会保险经办机构提出申请，经办机构会根据认定标准对伤情进行调查和评定。

工伤赔偿标准与正式工相同，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：工伤期间按照受伤前工资的100%发放。 伤残津贴：根据伤残等级和工资支付。 死亡赔偿金：根据职工平均工资和法定供养人员的数量支付。 丧葬费：一次性支付。

单位责任与临时工的权利保障

用人单位有依法参加工伤保险的义务，并应及时为临时工办理参保手续。单位未依法参保或未及时办理参保手续，导致临时工发生工伤时，应当承担责任，支付相应的工伤赔偿费用。

临时工在工伤发生后有以下权利：

获得工伤认定和赔偿。 申诉、投诉工伤赔偿纠纷。 对工伤认定或者赔偿不服，可以依法向仲裁机构申请仲裁。

结语

临时工是中国劳动者群体中不可或缺的一部分。保障他们的工伤赔偿权益，既是保障社会公平正义的重要举措，也是维护社会和谐稳定的必要手段。用人单位和社会各界应当共同努力，依法保障临时工的工伤赔偿权益，营造安全健康的工作环境。