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扭伤算工伤吗？中国法律规定解析

在工作场所发生的扭伤是否属于工伤，在中国法律中有明确规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内：扭伤必须发生在员工正常工作时间内，且在工作场所内或因工作外出期间。 因工作原因：扭伤必须是由工作活动直接或间接造成的，包括从事本职工作、执行工作任务或履行工作职责过程中发生的意外伤害。 致残或死亡：扭伤必须导致一定的残疾程度或死亡，才能认定为工伤。

具体而言，扭伤是否属于工伤，主要取决于以下因素：

1. 扭伤发生的时间和地点

扭伤必须发生在工作时间内，且在工作场所内或因工作外出期间。如果扭伤发生在非工作时间或非工作场所，则不属于工伤。

2. 扭伤与工作的关系

扭伤必须是由工作活动直接或间接造成的。例如，员工在搬运重物时扭伤脚踝，或者在操作机器时扭伤手腕，则可以认定为工伤。

然而，如果扭伤是由于员工自己的非工作原因造成的，则不属于工伤。例如，员工下班后在路上摔跤扭伤，或者在非工作场合从事与工作无关的活动时扭伤，均不属于工伤。

3. 扭伤的后果

扭伤必须导致一定的残疾程度或死亡，才能认定为工伤。对于扭伤的残疾程度评定，主要依据医疗鉴定结论。

《工伤保险条例》第15条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗、康复后，达到劳动功能障碍等级或者职业病等级的，应当评定伤残等级。

伤残等级分为十个等级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻。达到十级伤残及以上的，可以认定为工伤。

4. 举证责任

申请工伤认定的劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明扭伤符合工伤认定条件。

劳动者可以提供的证据包括：

工伤认定申请表 医疗证明 事故证明 证人证言

工伤认定程序

如果员工认为自己发生的扭伤属于工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

向所在单位的社会保险经办机构提出工伤认定申请 提交工伤认定申请材料 单位或社会保险经办机构组成工伤认定委员会进行调查、取证 作出工伤认定结论 对工伤认定结论不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

享受工伤保险待遇

经认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残补助金 工伤康复费用 一次性伤残补助金 家属抚恤金

注意：

根据《工伤保险条例》，劳动者故意伤害自己或者他人、醉酒或者吸毒成瘾期间受到事故伤害，或者自残的，不认定为工伤。