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劳动仲裁不予执行的申请

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，然而，如果仲裁裁决一方当事人不履行，另一方当事人可以申请法院强制执行。当法院不予执行劳动仲裁裁决时，当事人可以采取特定的程序予以申请。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第52条规定：“当事人对发生法律效力的仲裁裁决，应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

《民事诉讼法》第264条规定：“申请强制执行的期间为二年。申请强制执行时，应当提交仲裁裁决书、裁决书送达回证以及负有履行义务一方的履行能力证明。”

申请程序 1. 申请条件 劳动仲裁裁决已发生法律效力 裁决生效后2年内提出申请 负有履行义务的一方未履行裁决内容

2. 申请主体 裁决的胜诉方，即申请执行人

3. 申请材料 仲裁裁决书 仲裁裁决送达回证 负有履行义务一方的履行能力证明（如财产、收入情况等）

4. 申请方式 向有管辖权的人民法院提起申请

5. 审理程序 法院收到申请后，会进行审查。如果材料齐全，法院会立案。法院会通知被执行人，并责令其在一定期限内履行裁决义务。如果被执行人仍不履行，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结资产等。

6. 撤回申请 申请执行人可以在法院做出执行前的任何时候撤回申请。但撤回申请后，不能再次提出申请。

法院不予执行的情形 根据法律规定，法院可以不予执行劳动仲裁裁决的情形包括：

仲裁裁决有重大错误的 裁决违反法律规定的 裁决超越仲裁权限的 仲裁裁决被人民法院依法撤销的

救济途径 如果法院不予执行劳动仲裁裁决，当事人可以采取以下救济途径：

向上一级人民法院提出上诉 向人民法院申请再审 向人民检察院申请监督

注意事项 申请强制执行的期限为2年，逾期则丧失强制执行权。 当事人应保留仲裁裁决书、送达回证等证据材料，以便申请执行。 法院不予执行的情形较少，当事人可以通过合法途径维护自己的权益。

结语 劳动仲裁不予执行的申请是当事人在仲裁后维护自身合法权益的重要途径。通过了解相关法律规定和申请程序，当事人可以有效保障自己的权利。