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周末加班受伤算工伤吗？

在中国，工伤是指劳动者在工作中或者因工作受到事故伤害或者患职业病。工作时间是指劳动者履行法定或者劳动合同规定的义务而付出的时间。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在下列情形下受到事故伤害的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的。

因此，劳动者在周末加班期间，如果因加班工作而受到事故伤害，应当认定为工伤。

认定工伤的程序

劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到报告之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果用人单位不申请工伤认定，或者社会保险行政部门不作出工伤认定的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工伤待遇

劳动者被认定为工伤后，可以享受以下待遇：

医疗费：工伤医疗费由用人单位负担。 工伤津贴：从受伤之日起至劳动能力恢复前，由用人单位按职工本人工资的标准支付工伤津贴。 一次性伤残补助金：劳动能力部分丧失的，可以享受一次性伤残补助金。 二、三级伤残津贴：劳动能力严重丧失的，可以享受二、三级伤残津贴。 伤残抚恤金：因工死亡的，其法定抚养人可以享受伤残抚恤金。

举证责任

在工伤认定中，用人单位对劳动者负有工伤认定主张举证责任，即用人单位需要提供证据证明劳动者受伤不是因工作原因造成的。劳动者只需要提供证据证明其受伤与工作有关即可。

特殊情况

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

因劳动者自身原因导致的疾病或者伤害； 因交通事故或者其他非工作原因导致的伤害； 因醉酒或者吸毒导致的伤害； 因自杀或者自残导致的伤害。

结论

根据中国的法律，劳动者在周末加班期间，如果因加班工作而受到事故伤害，应当认定为工伤。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并享受相应的工伤待遇。用人单位负有工伤认定主张举证责任。