法诠网

劳务合同能否申请劳动仲裁

导言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。然而，并非所有涉及工作的合同纠纷都属于劳动仲裁的范畴。本文将探讨劳务合同是否可以申请劳动仲裁，同时分析相关法律规定和司法实践。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定："本法所称劳动争议，是指因劳动关系发生的下列争议：(一)关于工资、社会保险等劳动报酬争议；(二)关于工作时间、休息休假、休息日和法定休假安排争议；(三)关于劳动安全卫生争议；(四)关于社会保险争议；(五)关于职工培训争议；(六)关于劳动合同履行争议；(七)关于职工福利待遇争议；(八)关于劳动关系终止争议；(九)其他与劳动关系有关的争议。"

《劳动合同法》第五十八条规定："劳务派遣单位是本法所称用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。"

司法实践 根据最高人民法院的司法解释，《劳动争议调解仲裁法》第二条所称的劳动关系，是指用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。劳务合同是一种民事合同，不属于劳动合同关系。因此，劳务合同纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。

在实践中，对于涉及劳务合同的纠纷，人民法院通常会根据《合同法》等民事法律法规进行审理。例如，劳务合同中约定的报酬纠纷可以适用《合同法》第一百八十九条的规定，即"合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。"

典型案例 2021年，北京市某法院审理了一起劳务合同纠纷案件。原告是一名模特，与被告公司签订了劳务合同，约定为被告公司拍摄商业广告。后因被告公司未按合同支付报酬，原告遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，原告与被告公司之间不存在劳动合同关系，不属于劳动争议，因此该案不予受理。

结论 根据《劳动争议调解仲裁法》和司法实践，劳务合同纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。对于涉及劳务合同的纠纷，当事人应当根据《合同法》等民事法律法规向人民法院提起诉讼解决。

建议 在订立劳务合同时，当事人应当明确合同性质，避免纠纷产生。对于劳务合同纠纷，当事人应当及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。