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公司上市后劳动仲裁权的效力

在中国，上市公司的员工与其他公司的员工一样，享有根据劳动合同履行相关权利和义务的资格。上市与否本身不会影响员工的劳动仲裁权。

劳动仲裁法的规定

《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以用书面形式向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

该条款未对上市公司做出例外规定，这意味着上市公司的员工与其他公司的员工一样，享有劳动仲裁权。

上市规则的影响

上市规则主要是规范上市公司信息披露、治理结构等方面的规定，并不涉及员工劳动仲裁的具体权利。因此，上市规则本身不会影响员工的劳动仲裁权。

上市公司员工劳动仲裁的特殊性

虽然上市公司员工与其他公司的员工享有同样的劳动仲裁权，但在实践中，上市公司员工的劳动仲裁可能会面临一些特殊性：

关注度较高：上市公司往往受到公众和媒体的更多关注，因此，员工的劳动仲裁也可能受到更大的关注。 维权成本较高：上市公司通常聘请专业律师处理劳动纠纷，员工的维权成本可能会相对较高。 信息披露义务：上市公司员工的劳动仲裁结果可能会被视为对公司声誉和股价的影响因素，因此上市公司可能需要向投资者披露相关信息。

具体案例

2020年，阿里巴巴的一名员工因被降职和降薪而申请劳动仲裁。该劳动仲裁备受关注，并引发了有关上市公司员工劳动仲裁权的讨论。最终，该员工与阿里巴巴达成和解，撤回仲裁申请。

结论

在中国，上市公司与其他公司的员工享有同样的劳动仲裁权。上市本身不会影响员工的这一权利。然而，上市公司员工的劳动仲裁可能会面临一些特殊性，例如关注度较高、维权成本较高以及信息披露义务。无论公司是否上市，员工的劳动仲裁权都应受到法律的保护。