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欠薪申请劳动仲裁

什么是欠薪？

欠薪是指用人单位未按劳动合同约定或者国家法律法规的规定及时足额支付劳动者工资的行为。

申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁的条件包括：

与用人单位存在劳动争议； 劳动争议发生在用人单位所在或者劳动合同履行地； 劳动争议未通过协商或者调解解决。

欠薪申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料

劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 欠薪证明（如工资单、银行流水等）； 用人单位拖欠工资的通知或催告书； 其他相关证据。

2. 提交仲裁申请

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 仲裁申请书应包括当事人的基本信息、争议事项、事实和理由、证据清单等内容。

3. 等待受理

仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在7日内决定是否受理。 受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知当事人开庭时间。

4. 开庭审理

庭审时，当事人应当出庭。 仲裁庭将听取当事人的陈述、质证，并调查取证。 仲裁裁决一般在45日内作出。

仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。 用人单位应当按照仲裁裁决履行义务。

执行裁决

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

欠薪申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起计算。 在仲裁过程中，劳动者可以申请法律援助。 劳动者也可以委托律师代理。

法律依据

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

提示

在申请劳动仲裁之前，劳动者应尽量与用人单位协商解决。 准备充足的证据，提高仲裁胜诉率。 积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。