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伤残军人劳动仲裁权

引言

伤残军人作为国家和社会的特殊群体，其劳动权益保障备受关注。劳动仲裁制度作为保障劳动者合法权益的重要机制，是否适用于伤残军人也是一个值得探讨的问题。本文将结合中国法律，对伤残军人申请劳动仲裁的资格、程序和诉讼特点进行分析。

一、伤残军人劳动仲裁的资格

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，只有劳动者才能申请劳动仲裁。而《退役军人事务部关于做好军人退出现役安置工作有关问题的通知》（退役军人事务部函发〔2019〕17号）明确表明，伤残军人是军人退出现役后的特殊群体。因此，伤残军人符合劳动者的身份，具有申请劳动仲裁的资格。

二、伤残军人劳动仲裁的程序

伤残军人申请劳动仲裁的程序与一般劳动者相同，主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：伤残军人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。 2. 受理审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，对案件进行公开审理。 4. 调解或裁决：仲裁庭先行进行调解，如果调解不成，则作出仲裁裁决。 5. 仲裁裁决生效：仲裁裁决自送达之日起生效，当事人不服的可以向人民法院提起诉讼。

三、伤残军人劳动仲裁的诉讼特点

伤残军人劳动仲裁案件具有以下诉讼特点：

1. 专属管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，涉军劳动争议由军人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2. 优先办理：《退役军人保障法》第五十八条规定，对军人合法权益的民事诉讼和劳动争议仲裁，应当优先办理。 3. 减免仲裁费：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，伤残军人申请劳动仲裁的，可以减免仲裁费。 4. 证据优先：在举证责任分配上，对于伤残军人主张的事实，用人单位负有举证的责任。 5. 尊重退役军人的特殊身份：仲裁庭在审理案件时，应当充分考虑伤残军人的特殊身份，在尊重其合法权益的同时，保障其劳动权益。

四、结论

在中国的法律体系下，伤残军人具有申请劳动仲裁的资格。其劳动仲裁程序与一般劳动者基本相同，但具有专属管辖、优先办理、减免仲裁费、证据优先和尊重退役军人特殊身份等诉讼特点。通过完善劳动仲裁制度，保障伤残军人的劳动权益，体现了国家和社会对军人及其特殊群体的重视和关怀。