法诠网

劳动仲裁员面试：如何有效应对

在劳动仲裁中，员工面试是至关重要的环节。在准备过程中，应充分了解相关法律法规，并合理陈述事实和主张。

准备面试

1. 了解劳动仲裁流程：熟悉劳动仲裁的受理程序、证据规则和裁决方式。

2. 掌握法律依据：深入了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的合法权益。

3. 整理证据材料：收集能够证明自己主张的事实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 梳理面试重点：预想仲裁员可能提出的问题，并准备相应的回答。

面试技巧

1. 保持冷静：面试时要保持冷静理智，不要被情绪左右，避免产生偏激言论。

2. 阐述事实：客观陈述事件经过，实事求是地反映问题。避免夸大或捏造事实，以免影响仲裁判断。

3. 提供证据：及时提交准备好的证据材料，证明自己的主张。同时也要认真审查对方提交的证据。

4. 阐明诉讼请求：明确提出自己的诉讼请求，包括具体的金额或救济措施。

5. 应对对方辩解：认真听取对方的辩解，逐条反驳，并提供证据支持自己的观点。

6. 合理调解：在保证自己合法权益的前提下，适当考虑调解，以避免仲裁程序的拖延。

常见问题及回答技巧

1. 为什么申请劳动仲裁？

简述劳动争议的起因和经过，陈述未经调解或调解未果的情况。 明确提出仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动合同等。

2. 证据情况如何？

列举已提交的证据材料，简单说明其证明力。 针对对方提交的证据，提出质疑或补充证据。

3. 对解决争议有何意见？

提出自己合理的诉求，并提供事实和法律依据。 愿意在合理范围内考虑调解，但坚持维护自己的合法权益。

4. 仲裁结果不满意怎么办？

仲裁裁决具有法律效力，但可以向人民法院提起诉讼。 说明在何种情况下会考虑提起诉讼，如仲裁裁决违反法律规定或存在明显不公等。

在面试过程中，员工应注重以下几点：

诚实守信：如实陈述事实，遵守程序规定。 有备而来：充分准备证据材料和法律依据。 有理有据：以事实为依据，以法律为准绳。 尊重仲裁员：态度谦和，尊重仲裁员的意见。 合理诉求：提出符合法律规定和实际情况的诉讼请求。