法诠网

劳动仲裁：告法人还是非法人？

在中国的劳动关系中，劳动者因劳动合同争议或其他与劳动相关的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，关于劳动仲裁的主体资格，即劳动者可以针对法人还是非法人提起仲裁，一直存在争议。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的主体包括：

用人单位，即与劳动者建立劳动关系的企业、事业单位、机关、社会团体和个体工商户； 劳动者，即与用人单位建立劳动关系的自然人。

因此，法律明确规定劳动者只能针对用人单位，即法人，提起劳动仲裁。

非法人争议

然而，在实践中，劳动者有时会遇到非法人侵犯其劳动权益的情况，如没有建立正式劳动关系的雇主、劳务派遣机构或其他具有劳动管理权的个人。对于这种非法人争议，法律的规定并不明确。

司法实践

对于非法人劳动争议，司法实践存在分歧。一些法院认为，劳动仲裁只能针对法人主体，非法人不具有法律人格，不能成为劳动仲裁的当事人。

而另一些法院则认为，应当根据《劳动争议调解仲裁法》的精神，对非法人争议进行灵活处理。如果非法人具有实质性的劳动管理权，且与劳动者存在事实上的劳动关系，则可以成为劳动仲裁的当事人。

仲裁机构的态度

劳动仲裁委员会作为劳动争议调解仲裁机构，在处理非法人劳动争议时，一般会根据争议的具体情况，结合法律规定和司法实践，做出是否受理仲裁的决定。

建议

为了避免不必要的争议和影响劳动者的合法权益，建议劳动者在提起劳动仲裁前，先确认用人单位或争议主体的法人资格。如果遇到的争议主体是非法人，可以与劳动仲裁委员会沟通，了解其受理范围和处理程序。

结论

根据现行法律规定，劳动仲裁的主体为用人单位（法人）。对于非法人劳动争议，司法实践存在分歧，部分法院会根据具体情况灵活处理。劳动仲裁委员会在受理非法人劳动争议时，也会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。为了保障劳动者的合法权益，建议劳动者在提起劳动仲裁前，先确认争议主体的资格，并积极与劳动仲裁委员会沟通。