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老板打人劳动仲裁有用吗？

法律依据

在中国的劳动法律体系中，《劳动合同法》第39条明确规定，用人单位实施暴力、威胁、侮辱、诽谤等行为，劳动者可以解除劳动合同。同时，《治安管理处罚法》第43条也规定，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者因与用人单位发生劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遭遇暴力伤害时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁程序

申请劳动仲裁的流程包括：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 提交证据，包括被打的伤势证明、目击证人的证词等； 3. 接受仲裁庭的调查和审理； 4. 仲裁庭作出裁决。

仲裁结果

劳动仲裁庭在审查证据后，会作出以下裁决：

1. 支持劳动者的请求，责令用人单位解除劳动合同并赔偿相关损失； 2. 部分支持劳动者的请求，责令用人单位支付一定数额的赔偿金； 3. 驳回劳动者的请求。

仲裁有用性

劳动仲裁在老板打人事件中具有以下作用：

维护劳动者合法权益：仲裁可以帮助劳动者维护自身的人身安全和劳动权益。 追究用人单位责任：仲裁可以追究用人单位的违法责任，使其承担赔偿或其他法律后果。 提供司法救济：仲裁作为一种准司法程序，为劳动者提供了便捷、高效的司法救济途径。

注意事项

在进行劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

及时申请：劳动者应在法定期限内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。 收集证据：收集被打的伤势证明、目击证人的证词等证据非常重要。 聘请律师：必要时，可以聘请律师代理仲裁程序，维护自身权益。

结论

在老板打人事件中，劳动者通过劳动仲裁可以维护自身合法权益。劳动仲裁不仅可以追究用人单位的责任，还为劳动者提供了便捷、高效的司法救济途径。劳动者应及时收集证据，并及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。