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劳动仲裁周末双休日上班吗

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在我国，劳动仲裁周末和双休日是否上班是一个备受关注的问题。本文将结合中国劳动仲裁相关法律法规，对该问题进行详细分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在受理之日起五日内将受理通知书送达双方当事人。”

《劳动争议调解仲裁法实施条例》第二十二条规定：“劳动仲裁委员会开庭审理劳动争议案件，应当在受理案件之日起四十日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期二十日。延期后仍不能作出裁决的，报请原受理机关批准，还可以再延期二十日。”

具体规定

根据上述法律规定，劳动仲裁委员会在受理案件后，需要在 45 天内作出裁决。在此期间，劳动仲裁委会的办公时间为周一至周五，工作日之外不安排办公。因此，劳动仲裁委员会在周末和双休日是不上班的。

例外情况

在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以安排周末和双休日上班。例如：

案件紧急，需要及时处理的； 当事人申请并经劳动仲裁委员会批准的。

当事人权利

如果当事人需要在周末或双休日提交材料、参加庭审等，可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会应当在征得另一方当事人同意后，安排周末或双休日办公。

争议处理

如果劳动仲裁委员会未经当事人申请或批准，擅自在周末或双休日办公，当事人可以向上一级劳动仲裁委员会或人民法院提出申诉。

保障仲裁公平性

劳动仲裁委员会在周末或双休日上班会影响当事人的休息权和诉讼权。因此，劳动仲裁委员会只有在必要的情况下才能安排周末或双休日办公，以保障劳动仲裁的公平性和公正性。

结语

我国劳动仲裁委员会原则上不安排周末和双休日上班。但在特殊情况下，可以经当事人申请或批准后安排周末或双休日办公。劳动仲裁委员会应当严格按照法律规定和程序，保障当事人的合法权益和仲裁的公平公正性。