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劳动仲裁后公司不执行怎么办

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，经协商解决无果后，便可以通过劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁裁决作出后，用人单位应当在规定期限内履行仲裁裁决。在现实中，却有一些公司拒不执行劳动仲裁裁决，侵害了劳动者的合法权益。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第79条规定：“对劳动争议仲裁裁决，用人单位必须执行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在法定期限内不起诉又不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。”

维权途径

当公司不执行劳动仲裁裁决时，劳动者可以采取以下维权途径：

向人民法院提起诉讼：劳动者在收到仲裁裁决书后15日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院审理后，会作出判决。 申请人民法院强制执行：劳动者在法定期限内不起诉又不履行的，可以向人民法院申请强制执行。人民法院会对用人单位的财产进行强制执行，以保障劳动者的合法权益。

注意事项

在申请人民法院执行时，劳动者需要注意以下事项：

申请时效：申请强制执行的时效为两年，从仲裁裁决书生效之日起计算。 申请材料：申请时，需要提交仲裁裁决书、申请书等材料。 执行费用：申请强制执行需要缴纳一定的执行费用，由用人单位承担。 证据收集：劳动者应保留好仲裁裁决书、申请书等相关证据，以备后续需要。

对用人单位的惩罚

对于拒不执行劳动仲裁裁决的公司，法律规定了相应的惩罚措施：

罚款：用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的，由劳动行政部门责令限期执行，并处以罚款。 强制执行：劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。 行政拘留：对用人单位的主要负责人，劳动行政部门可以依法对其进行行政拘留。

预防措施

为了防止公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者在仲裁前可以采取以下预防措施：

选择信誉良好的公司：在求职时，可以了解用人单位的信誉情况，避免选择有违法记录的公司。 签订书面劳动合同：明确劳动合同的条款，保障自己的合法权益。 保留证据：保存好与公司沟通的记录、工资单据等证据，为仲裁提供依据。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但如果公司不执行仲裁裁决，将严重损害劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应当及时采取维权措施，并积极寻求法律援助。同时，有关部门也应加强监督执法，严厉打击拒不执行劳动仲裁裁决的行为，保障劳动者的合法权益不受侵犯。