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劳动仲裁不请律师的后果

在中国，劳动争议解决的途径主要有两种：协商和解以及劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，当事人可以自行出庭，也可以委托律师代理。然而，如果不聘请律师，可能会带来诸多不利后果。

1. 证据收集困难

劳动仲裁是对事实进行调查和判断的过程。证据是证明事实的重要依据。不请律师的当事人可能不了解需要收集哪些证据，也可能不会有效收集证据。这会导致证据不足，难以证明自己的主张。

2. 法律知识匮乏

劳动仲裁涉及大量的法律法规，包括劳动法、劳动合同法和相关司法解释等。不请律师的当事人可能不熟悉这些法律法规，难以理解仲裁庭的裁决理由。这会导致无法准确理解仲裁裁决，也可能错过上诉期。

3. 谈判不利

在劳动仲裁过程中，往往需要进行谈判。不请律师的当事人可能缺乏谈判技巧，无法争取有利的解决条件。律师可以根据法律法规和仲裁庭的惯例，为当事人争取合理的赔偿或补偿。

4. 败诉风险增加

不聘请律师会大大增加败诉的风险。律师熟悉仲裁程序和法律知识，可以帮助当事人梳理案情、制定诉讼策略、收集证据和进行庭审辩论。没有律师代理，当事人很难有效应对对方提出的主张，导致败诉的可能性增大。

5. 损失扩大

一旦败诉，当事人可能面临着经济损失的扩大。例如，如果劳动者败诉，可能无法追讨到未支付的工资；如果用人单位败诉，可能需要支付赔偿金。不聘请律师，当事人可能无法充分了解自己的权利，导致损失扩大。

6. 错过上诉期

对于劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。然而，上诉期有限。不请律师的当事人可能不了解上诉期，导致错过上诉期，丧失救济权。

结论

劳动仲裁是一项复杂且专业性较强的程序。不请律师可能会带来诸多不利后果，包括证据收集困难、法律知识匮乏、谈判不利、败诉风险增加、损失扩大和错过上诉期等。因此，在劳动争议发生时，及时聘请律师至关重要。律师可以帮助当事人维护自己的合法权益，争取公平公正的解决。