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自动离职劳动仲裁有补偿吗？

引言

自动离职是指劳动者主动提出终止劳动合同的行为。在中国，劳动法对自动离职的情形规定了不同的补偿制度。本文将探讨自动离职劳动仲裁有无补偿的问题，并结合相关法律法规进行分析。

相关法律法规

《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第四十六条规定：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定：经济补偿的标准为：

1. 解除或者终止劳动合同时，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿； 2. 解除或者终止劳动合同时，劳动者在本单位工作的年限满六个月不满一年的，向劳动者支付两个月工资的经济补偿； 3. 解除或者终止劳动合同时，劳动者在本单位工作的年限满一年不满两年的，向劳动者支付三个月工资的经济补偿； 4. 解除或者终止劳动合同时，劳动者在本单位工作的年限满两年以上的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。

自动离职和经济补偿

根据上述法律规定，自动离职是否享有经济补偿，取决于以下几个因素：

1. 是否按照法定程序提出离职通知：劳动者必须提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果未按照此程序提出，视为违法解除，可能导致用人单位不支付经济补偿。 2. 是否符合经济补偿情形：根据劳动合同法的规定，只有当双方解除劳动合同或者劳动合同终止时，劳动者才有权要求经济补偿。自动离职属于劳动者主动解除劳动合同的情形，因此符合经济补偿条件。 3. 工作年限：经济补偿的标准与劳动者在单位工作的年限相关。年限越长，经济补偿越高。

劳动仲裁与经济补偿

劳动者如果认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据，对用人单位是否违法以及应该支付的经济补偿金额进行裁决。

结论

自动离职的劳动者在符合法定程序、符合经济补偿情形以及工作年限达到一定条件的情况下，可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应得的经济补偿。