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劳动仲裁工伤评残的法律规定

根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工致残的，经劳动能力鉴定委员会确认，需要评定伤残等级的，由用人单位提出申请，经社会保险经办机构审核后，送劳动能力鉴定委员会评定。

评残程序

1. 申请：用人单位应当在职工发生工伤后30日内，向社会保险经办机构提出评定伤残等级的申请。 2. 审核：社会保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，将材料移送劳动能力鉴定委员会。 3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会对职工的伤情进行鉴定，并出具伤残等级鉴定结论。

评残标准

伤残等级鉴定标准由国务院劳动保障行政部门制定，主要包括：

工伤导致的组织器官功能障碍的程度和范围； 工伤导致的劳动能力下降程度； 工伤导致的生活自理能力下降程度。

评残等级

伤残等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。不同的伤残等级对应不同的伤残津贴和就业安置待遇。

评残的作用

伤残评定对于工伤职工具有以下重要意义：

确定伤残补助金和医疗补助金：根据伤残等级，职工可以获得相应的伤残补助金和医疗补助金。 享受就业安置待遇：一级至四级残疾职工享有就业安置优先权，五级至八级残疾职工享有就业安置照顾。 依法维权：通过伤残评定，职工可以确定自己的伤残程度，依法维护自己的合法权益。

注意事项

用人单位负有主动申请评残的义务，否则职工无法获得相应待遇。 职工本人也可以向社会保险经办机构提出评残申请。 对劳动能力鉴定委员会的评定结论，职工和用人单位都有权提出异议，申请重新鉴定。 职工应当配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，如实提供相关信息和材料。