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工伤假期间是否扣钱：中国法律分析

工伤假是指劳动者在遭遇工伤事故或患有职业病时，依法享有的带薪休假制度。工伤假的目的在于保障劳动者的恢复休养时间，维护其合法权益。

在中国，工伤假期间是否扣钱由《中华人民共和国工伤保险条例》做出明确规定：

工伤职工在工伤保险待遇期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，在工伤假期间，劳动者应享有与工伤受伤前同等的工资福利待遇，不得扣除任何费用。

相关法律条文：

《工伤保险条例》第四十一条：“工伤职工在治疗期间的工资待遇按照本条例规定享受工伤保险待遇。在停工留薪期内的工资福利待遇，按照用人单位规章制度执行。”

《工伤保险条例》第三十三条：“工伤职工在停工留薪期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，其所在单位应当安排其从事与其残余劳动能力相适应的工作，并不得降低其原工资福利待遇。”

例外情况：

在某些情况下，劳动者在工伤假期间可能会被扣除部分工资，但属于以下例外情况：

劳动者故意或违法导致工伤事故的。 劳动者在工伤休养期间，同时享受其他社会保险待遇的，如失业保险金或养老金。 劳动者与单位协商一致，同意扣除部分工资。但这必须是出于劳动者的自愿，不得强迫扣除。

劳动者的权利：

如果劳动者在工伤假期间被扣除工资，可以依法维权。可以通过以下途径：

与单位协商处理。 向当地劳动保障行政部门投诉。 向法院提起诉讼。

建议：

为了保障工伤职工的合法权益，建议用人单位遵守相关法律规定，在工伤假期间按时足额支付职工工资。同时，工伤职工也应了解自己的权利，在权益受到侵害时及时维权。

结论：

根据中国法律，工伤假期间劳动者应享受与工伤受伤前同等的工资福利待遇，不得扣除任何费用。只有在例外情况下，经劳动者自愿同意或其他特殊情况，才可能扣除部分工资。用人单位应遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。