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自缢是否算工伤：中国法律视角

引言 自缢，又称自杀，是个人故意结束自己生命的行为。在判定个人自缢是否属于工伤时，需要依据相关法律法规和司法解释进行综合判定。

相关法律规定

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，工伤是指“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件”。

《条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （五）患职业病的； （十三）因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经鉴定构成伤残或者死亡的。

司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）对工伤的认定作出了进一步解释：

第五条规定，“工作原因”是指因工作任务而导致或者因工作环境而引发的直接原因，包括但不限于： （四）因工作压力过大或者工作时间过长导致自杀的；

适用标准

根据上述法律规定和司法解释，判定自缢是否算工伤，需要满足以下标准：

在工作时间和工作场所内发生：自缢行为发生在规定的工作时间和工作场所内，或工作时间以外但仍在工作场所内； 因工作原因导致：自缢行为是由工作压力过大、工作时间过长或其他工作原因直接导致的； 导致伤残或死亡：自缢行为造成了伤残或死亡的后果。

举证责任

申请认定工伤的职工及其近亲属，应当提交必要的证据证明自缢与工作原因之间的因果关系。如：

工作压力过大的证明（工作日志、同事证言等）； 工作时间过长的证据（考勤记录、加班记录等）； 患有与工作压力或工作环境相关的疾病的证明（医疗诊断书等）。

争议处理

如职工或其近亲属认为自缢属于工伤，但被工伤保险机构认定不属于工伤，可以申请劳动争议仲裁或者提起行政诉讼。

结论

根据中国法律，自缢是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果自缢行为满足在工作时间内、工作场所内发生、因工作原因导致、导致伤残或死亡的标准，则应当认定为工伤。职工及其近亲属有责任提供必要的证据证明因果关系，并可通过劳动争议仲裁或行政诉讼维护自己的合法权益。