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出差期间死亡是否认定为工伤？

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工发生工伤事故，在下列情形下认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

出差情形认定

出差属于因工外出，是否认定为工伤，关键在于出差期间的活动是否属于履行工作职责。

情形一：履行工作职责期间

职工在出差目的地从事与工作相关的任务，例如会议、业务洽谈、考察等。 职工在出差途中因交通事故、飞机失事等原因死亡。 职工因出差任务需要，发生突发疾病或意外事故，导致死亡。

情形二：非履行工作职责期间

职工在出差期间，利用休息时间或非工作时间从事与工作无关的个人活动，例如旅游、购物、探亲等。 职工因个人原因造成的事故或疾病，例如酒后驾车、斗殴等。

认定依据

认定出差死亡是否为工伤，需要考虑以下因素：

出差目的和任务； 出差期间的活动内容和时间； 事故与工作职责之间的关联性； 职工是否因出差任务的履行而处于工作状态。

举证责任

职工及其家属需提供出差证明、任务说明、行程安排等证据，证明出差工作与死亡事故之间的因果关系。 用人单位需提供证据证明死亡事故与工作无关，属于职工个人原因或非工作时间活动造成的。

赔偿责任

如果出差死亡认定为工伤，用人单位应当依法承担工伤保险赔偿责任，包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。

实务中常见问题

职工因个人原因延长出差时间，期间发生事故怎么办？

如果出差任务已经完成，职工延长出差时间属于个人行为，期间发生的事故不认定为工伤。

职工出差途中因交通事故死亡，责任方是第三方怎么办？

职工出差途中因第三方责任造成死亡，用人单位仍然承担工伤保险赔偿责任，职工及其家属还可以向第三方主张损害赔偿。

结论

出差期间死亡是否认定为工伤，需要根据具体情况综合判断，重点考察出差活动与工作职责之间的关联性。符合法律规定的情形，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险赔偿责任。