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劳动仲裁未办理的应对措施

一、协商解决

与用人单位协商，寻求解决办法。 阐述自己的合理诉求，提供证据支持。 积极沟通，争取达成和解。

二、申请司法救济

向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 提交起诉状，提供相关证据。 诉讼程序可能较繁琐，耗时更长。

三、投诉劳动保障部门

向当地劳动保障部门投诉。 提供书面材料，说明未办理仲裁的原因。 劳动保障部门有权责令用人单位履行义务。

四、向工会组织求助

加入工会组织，获得工会的支持和协助。 工会可以提供法律援助，协助协调解决纠纷。

五、媒体曝光

通过媒体曝光，引起社会关注。 舆论压力可能促使用人单位重视问题，解决纠纷。

六、向更高行政机关申诉

向当地人民政府劳动保障局或人力资源社会保障局申诉。 提交书面材料，详细说明情况。 行政机关有权调查取证，责令用人单位纠正违法行为。

七、申请法律援助

向当地法律援助中心申请法律援助。 获得免费或低价的法律服务。 法律援助机构可以提供咨询、代理诉讼等服务。

具体适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》

注意事项

保留相关证据，如劳动合同、工资单据、工作证明等。 及时维权，避免超过法定期限（一般为一年）。 理性合法地表达诉求，避免过激行为。 积极与用人单位沟通，争取解决问题。 如有必要，寻求专业律师的协助。

案例参考

2021年，北京市朝阳区人民法院受理了一起劳动纠纷案件。原告因公司拖欠工资向劳动仲裁委员会申请仲裁，但未得到受理。原告通过媒体曝光后，引起有关部门重视，最终通过调解解决了纠纷。 2022年，浙江省杭州市拱墅区劳动保障监察大队接到一宗投诉，投诉人在一家公司工作期间，因伤申请工伤认定，但被公司拒绝。大队介入调查后，责令公司承担工伤保险责任，并为投诉人提供相应待遇。