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儿童乐园申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

提交仲裁申请至有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。 申请书应包括申请人和被申请人的信息、争议事实、仲裁请求等内容。

2. 证据材料

提交支持申请的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。 证据材料应清晰、真实，能够证明申请人的主张。

3. 费用缴纳

申请人应缴纳仲裁费，费用标准根据案件金额和仲裁机构而有所不同。 仲裁费由被申请人在败诉时承担。

4. 立案审查

仲裁委员会对申请书进行审查，确认是否符合立案条件。 符合立案条件的，仲裁委员会予以立案受理。

5. 开庭审理

仲裁委员会安排开庭审理，通知申请人和被申请人参加。 双方可以提交证据、陈述意见、进行辩论。 仲裁员主持庭审，依法审理案件。

6. 调解

在开庭审理前或审理过程中，仲裁委员会可以组织双方进行调解。 调解成功，仲裁委员会制作调解书，对双方具有约束力。

7. 仲裁裁决

无法调解或调解不成的，仲裁委员会根据案件事实和证据，依法作出仲裁裁决。 仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

中国相关法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》

需要注意的事项

仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。 申请仲裁前，应先向用人单位提出书面申诉，用人单位未在规定时间内答复或答复不合理的，再向仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会对案件审理时限一般为60日，复杂案件可适当延长。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。