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工伤一年不能上班算工伤吗？

工伤认定标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工因工作原因受到事故或者患职业病伤害。工伤认定的核心在于是否存在因工致伤的情形。

《条例》第十四条规定，下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的； 因工作原因，受到其他事故伤害的； 从事抢险救灾或者处理突发事件，受到事故伤害的。

一年不能上班是否认定工伤

《条例》没有规定工伤导致职工休养停工的具体期限。因此，只要符合工伤认定标准，因工伤导致职工无法上班一年，仍然可以认定为工伤。

认定程序

工伤认定程序包括：

首次认定：职工或其近亲属在发生工伤后30日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。 复核：如社会保险经办机构对首次认定的工伤认定决定有疑议，可以向同级劳动保障行政部门申请工伤认定复核。 终审：如果对劳动保障行政部门的复核决定不服，可以在规定期限内向同级人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定终审。

待遇保障

认定为工伤后，职工可享受以下待遇保障：

医疗费用由工伤保险基金支付。 住院期间享受工伤保险待遇，包括住院伙食补助费、工伤津贴和交通费。 出院后享受停工留薪期工资和一次性伤残补助金。 因工伤致残的，可享受伤残津贴、护理费、一次性伤残就医补助金等。 因工伤死亡的，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

常见问题

工伤休养期介于六个月和一年之间的，如何认定工伤？符合工伤认定标准的，均认定为工伤，不以具体休养期为限。 因工伤导致职工无法从事原有工作，但能从事其他工作，是否认定为工伤？符合工伤认定标准的，认定为工伤。职工无法从事原有工作，可享受停工留薪期工资和伤残津贴等待遇。 职工在休养期内擅自离岗，影响工伤认定吗？不会影响工伤认定。但职工擅自离岗期间未经治疗导致伤势加重，其额外费用由职工自行承担。

结论

符合《条例》规定的工伤认定标准，即使职工因工伤休养一年无法上班，仍然可以认定为工伤，并享受相应的待遇保障。职工或其近亲属应及时向社会保险经办机构申请工伤认定，维护自身的合法权益。