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劳动仲裁能否追回工资

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是否能通过劳动仲裁追回工资是劳动者关心的重要问题。

中国法律中的规定 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可向劳动者支付应付未付工资： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的。”

劳动仲裁程序 劳动者可以通过以下程序向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：

与用人单位协商无果； 向当地劳动行政部门申请仲裁； 劳动仲裁委员会受理并组成仲裁庭； 仲裁庭审理案件并作出裁决。

仲裁裁决 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当按照裁决内容履行义务。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。

追回工资的条件 劳动者通过劳动仲裁追回工资需满足以下条件：

劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系； 用人单位未及时足额支付工资； 劳动者已向用人单位提出催讨，但无果。

举证责任 劳动者在劳动仲裁中负有举证责任，即需要提供相关证据证明用人单位存在未及时足额支付工资的情形。常见的证据包括工资发放记录、银行流水记录等。

案例 案例一： 小张在一家公司工作，但公司拖欠其工资三个月。小张多次催讨无果，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理查明，公司确实拖欠小张工资，遂作出裁决，要求公司补发工资和利息。

案例二： 小李与公司签订劳动合同，约定月工资为 5000 元。但公司实际只发放 3000 元，且未支付加班费。小李向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期补发工资。公司逾期未补发，劳动行政部门向小李支付了应付未付工资。

结论 劳动仲裁是劳动者追回工资的重要途径。劳动者可以通过劳动仲裁程序，依法维护自己的合法权益。只要满足追回工资的条件并提供相应证据，劳动者有很大可能通过劳动仲裁追回欠付工资。