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工伤局不认定工伤：法律依据及应对措施

在我国，工伤认定由工伤保险条例和相关司法解释规定。工伤认定对于保障职工的基本权利、维护社会公平正义具有重要意义。然而，在实践中，职工申请工伤认定时，有时会遭遇工伤局不予认定的情况。本文将结合我国的法律法规，探讨工伤局不认定工伤的原因及职工应对措施。

工伤局不认定工伤的原因

根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

如果职工提交的证据不能证明其符合上述认定条件，工伤局可能不予认定工伤。例如：

职工不能提供工作时间内受伤的证据； 职工受伤时并非从事与工作有关的活动； 职工没有遭受意外伤害或职业病的证据； 职工不能证明因工外出期间受伤或患职业病与工作有关。

职工应对措施

如果职工认为工伤局不认定工伤有误，可以采取以下措施：

1. 收集证据：提交能够证明受伤时间、地点、原因、后果等事实的证据，如医院诊断证明、目击证人证言、工作日志等。 2. 复议申请：向工伤认定部门的上级机构（一般是市级或省级劳动保障行政部门）申请工伤认定复议。复议申请应在收到工伤认定决定书之日起30日内提出。 3. 提起仲裁：复议申请未被受理或受理后仍不予认定的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请应在复议决定书作出之日起15日内提出。 4. 提起诉讼：劳动仲裁裁决对职工不利，且经复核维持原裁决的，职工可以在裁决书生效后3个月内向人民法院提起诉讼。

在上述过程中，职工可以聘请律师代理，以确保自身的合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

结语

工伤认定是职工的一项基本权利。工伤局不认定工伤的情况时有发生，职工应当了解自己的合法权益，并积极采取应对措施。通过收集证据、申请复议、提起仲裁或诉讼等途径，职工可以维护自己的权益，保障获得工伤保险待遇。同时，工伤保险行政部门应当严格按照法律法规进行工伤认定，避免出现错认或不认工伤的情况，切实维护职工的合法权益。