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公司不签收劳动仲裁怎么办

前言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但如果公司拒不签收仲裁申请书，将阻碍劳动者的合法权益得到救济。本文将探讨中国法律对于公司不签收劳动仲裁申请的情形所作出的规定，并提供应对策略。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。

如果公司拒不签收仲裁申请书，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第三条，应当视同送达。仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起三十日内组织仲裁。

应对策略

如果公司拒不签收劳动仲裁申请书，劳动者可以采取以下措施：

1. 制作邮寄送达凭证： 邮寄仲裁申请书时，要求邮局提供邮寄回执或挂号信函，保存邮寄凭证以证明已按规定送达。

2. 委托他人送达： 委托律师或其他代理人将仲裁申请书送达公司。代送人应当将送达情况记录在仲裁申请书副本上，并留存送达回证或其他证明文件。

3. 请求法院协助送达： 仲裁申请人在劳动仲裁过程中，可以向劳动仲裁委员会所在地或者被告住所地基层人民法院申请协助送达。

4. 采用公告送达： 经仲裁委员会批准，可以在仲裁委员会的公告栏或网站上公告送达。

仲裁后果

如果公司逃避送达致使仲裁不能正常进行，仲裁委员会将作出缺席裁决。缺席裁决具有与普通仲裁相同的法律效力，公司不得以未收到仲裁申请书为由提出异议。

其他注意事项

1. 劳动者应当在法定期限内提出仲裁申请，一般为劳动争议发生之日起一年内。超过法定期限，仲裁委员会将不予受理。

2. 劳动者在提出仲裁申请前，应当先向劳动行政部门申请调解。调解不成的，才能向仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 仲裁裁决书一经作出，对当事人双方均有约束力。如果公司拒不履行仲裁裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。

结论

公司拒不签收劳动仲裁申请书的行为是违法的，劳动者应当积极采取应对措施，维护自己的合法权益。仲裁委员会和相关部门也应当加大对公司拒不配合送达行为的监督和处罚力度，保障劳动仲裁制度的公正高效运行。