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公司被劳动仲裁答辩书撰写指南

当公司被劳动者提起劳动仲裁时，必须认真对待并及时做出答辩。答辩书是公司在仲裁程序中维护自身合法权益的关键文件，其撰写应符合法律规定，并注重内容的全面性和逻辑性。

一、格式要求

答辩书应采用仲裁机构统一规定的格式，包括以下主要内容：

标题：答辩书 当事人信息：公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名 案由：劳动争议一案 仲裁申请人姓名、地址 请求事项 事实及理由 证据材料

二、内容撰写

1. 基本情况

明确公司与劳动者的劳动关系，包括劳动合同签订日期、岗位、工作期限等。 阐述争议事项的发生经过、争议焦点。

2. 法律依据

引用相关的法律、法规和司法解释，支持公司的观点和诉求。 分析争议事项的法律性质，明确适用的法律规定。

3. 事实陈述

逐条回应劳动者的仲裁申请书，逐项陈述公司的事实主张。 提供证据支持事实主张，证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。 对于劳动者提出的事实主张，应逐一反驳，并提供证据证明。

4. 权利主张

明确公司的诉讼请求，包括对仲裁申请的驳回或部分驳回。 阐述公司认为应承担责任的劳动者，以及承担责任的理由和金额。

5. 证据材料

列出答辩书中引用到的证据材料清单。 证据材料应复印、加盖公章，并附送原件。

三、注意事项

1. 证据收集

答辩书中主张的事实和理由，必须有充分的证据材料支持。证据材料应真实、合法，与争议事项相关。

2. 时效性

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，公司收到劳动仲裁通知书后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。超过时效，答辩书将不予受理。

3. 授权委托

公司可以自行或者委托代理人提交答辩书。委托代理人应当出具委托书，并加盖公章。

4. 严谨性

答辩书应语言严谨，逻辑清晰，避免使用模棱两可或过于主观化的表达。

5. 尊重仲裁程序

答辩书提交后，公司应当积极参与仲裁程序，尊重仲裁机构的决定。

四、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》