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劳动仲裁是否可以申诉他人

在中国，劳动仲裁是一种法定程序，允许劳动者就与雇主之间的劳动争议向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般只能由劳动者本人申诉，不得由他人代为提起。

劳动仲裁可以申诉的范围

劳动仲裁可以申诉的范围主要包括以下内容：

工资和福利待遇纠纷 社会保险纠纷 工作时间和休息时间纠纷 劳动合同的订立、履行、解除和终止纠纷 劳动纪律纠纷 其他劳动争议

不得申诉他人劳动争议的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，不得申诉他人劳动争议：

与申诉人无利害关系 超过法定的申诉时效 申诉人与被申诉人之间没有劳动关系

具体情形分析

情形一：与申诉人无利害关系

假如小明与雇主张某发生劳动争议，小丽是张某的妻子，小丽不能以自己的名义向劳动仲裁委员会对张某提起劳动仲裁，因为小丽与小明之间不存在劳动关系，对其没有利害关系。

情形二：超过申诉时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动者仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假如小明与雇主张某的劳动纠纷发生在一年多前，小明在超过一年后才申诉，则劳动仲裁委员会不受理其申诉。

情形三：申诉人与被申诉人之间没有劳动关系

假如小明与雇主张某发生劳动争议，小丽是张某的秘书，小丽不能以自己的名义向劳动仲裁委员会对张某提起劳动仲裁，因为小丽与张某之间不存在劳动关系。

特殊情形：代理申诉

在特殊情况下，劳动仲裁确实可以由他人代理提起。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动者因客观原因不能亲自申诉的，可以委托他人代为申诉，但必须提交委托书。

例如，劳动者因出国、出差等原因不能亲自申诉，可以委托其亲属、朋友或工会组织代为提起劳动仲裁。但需要注意的是，代理申诉人必须持有劳动者的委托书，并提交劳动者的相关身份证明。

结论

在中国，劳动仲裁一般只能由劳动者本人申诉，不得由他人代为提起。在特殊情况下，劳动者可以委托他人代为申诉，但需要提交委托书。劳动者应当在法定的申诉时效内及时申诉，并提供必要的证据，以维护自己的合法权益。