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申请劳动仲裁的程序和要求

一、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足以下条件：

申请人必须是劳动者，即与用人单位存在劳动关系。 争议应属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁范围，包括工资报酬、工伤赔偿、劳动合同纠纷等。 未经调解或调解未达成协议。

二、申请程序

1. 申请材料

申请仲裁需提交以下材料：

仲裁申请书 劳动者身份证明 与争议相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书） 仲裁费（按争议金额或仲裁请求性质缴纳）

2. 申请途径

劳动者可通过以下途径申请仲裁：

直接向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提交申请。 邮寄或电子方式向劳动仲裁委提交申请。 通过工会、法律援助机构或其他代理人申请。

3. 受理程序

劳动仲裁委收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，将在7日内立案，并通知申请人和被申请人。

4. 仲裁庭组成

仲裁庭一般由1名仲裁员组成，复杂或重大争议可由3名仲裁员组成。仲裁员由劳动仲裁委从劳动仲裁员名册中随机选派。

5. 审理程序

仲裁庭会进行开庭审理，听取申请人和被申请人的陈述、质证和辩论。必要时，可进行调查取证或指定鉴定机构鉴定。

6. 裁决

仲裁庭对争议事实和法律问题进行审理后，做出裁决。裁决书应在开庭后60日内作出。

7. 司法审查

对裁决不服的当事人，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、特别注意

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者可委托他人代为申请仲裁，但须出具委托书和代理人的身份证明。 劳动仲裁实行一案终局制，对裁决不服的当事人只能向法院提起诉讼，不得再申请仲裁。 申请劳动仲裁需缴纳仲裁费，具体金额根据争议金额或仲裁请求性质而定。