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克扣提成劳资仲裁诉讼指南

导言

在劳动关系中，提成是常见的薪酬形式。然而，当雇主克扣提成时，劳动者面临着巨大的经济损失和心理压力。为维护自己的合法权益，劳动者可以提起劳动仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式支付。非货币形式支付工资不得超过工资总额的20%。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第21条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。”

仲裁程序

1. 提交申请

劳动者在发现提成被克扣后，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者的基本情况、争议事实、理由和请求等。

2. 证据收集

劳动者需收集与克扣提成相关的证据，包括劳动合同、工资条、提成计算规则、业绩考核记录、聊天记录、电子邮件等。这些证据可以证明提成的具体金额、克扣的理由和事实。

3. 仲裁庭审

仲裁庭审中，劳动者应陈述自己的主张，提供证据，并质证雇主的答辩。雇主有义务出庭应诉，提供证据，并对克扣提成的行为进行合理解释。

4. 仲裁裁决

仲裁庭在审查证据和听取双方陈述后，将作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果雇主对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

举证责任

在克扣提成仲裁中，举证责任主要由雇主承担。雇主应当证明：

提成规则合法有效； 克扣提成的行为是基于合理的理由； 克扣的金额合理合法。

劳动者可以通过举证证明雇主存在克扣提成的事实，进而倒逼雇主举证证明自己的行为合法合理。

仲裁请求

劳动者在仲裁中可以提出以下请求：

要求雇主支付被克扣的提成款项； 要求雇主支付利息或赔偿金； 要求雇主承担仲裁费用。

注意事项

劳动者应及时了解自己的权利，在发现提成被克扣后及时提起仲裁。 劳动者应积极收集证据，为自己的主张提供有力支撑。 劳动者在仲裁过程中可以聘请律师代理，维护自己的合法权益。 如果仲裁裁决对劳动者有利，雇主拒不执行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

结语

克扣提成严重侵害劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，应拿起法律武器，通过劳动仲裁维护自己的权利。通过充分的证据收集、合理的请求提出和积极的仲裁参与，劳动者可以有效维护自己的经济利益和劳动尊严。