法诠网

劳动仲裁工人可以辞退吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，用人单位可以辞退劳动者吗？本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第48条规定：“劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照国家规定及时向劳动者支付下列款项：(一)工资；(二)经济补偿”。

司法解释 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第十六条规定：“用人单位在劳动争议仲裁或者诉讼期间解除与劳动者的劳动合同的，除劳动者有法定解除权外，应当依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金”。

分析 从法律规定和司法解释来看，用人单位在劳动仲裁过程中不得随意辞退劳动者。只有在劳动者具有法定解除权的情况下，用人单位才能解雇劳动者。

所谓法定解除权，是指劳动者在法律规定的特定情形下，可以单方面解除劳动合同而无需承担任何责任。例如，劳动者因用人单位过错导致自身受到伤害或者健康严重受损；劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿等。

例外情况 在以下例外情况下，用人单位可以在劳动仲裁过程中辞退劳动者：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失的。 劳动者旷工超过15天或者连续旷工超过3天的。 劳动者不服从用人单位的合理安排，严重影响工作秩序的。 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的。

程序 如果用人单位在劳动仲裁过程中认为劳动者存在上述例外情况，可以向劳动仲裁委员会提出辞退申请。劳动仲裁委员会会对用人单位的辞退申请进行审查，并根据事实和证据做出裁决。

救济途径 如果劳动者认为用人单位在劳动仲裁过程中辞退自己不合法，可以向人民法院提起诉讼，要求撤销辞退决定并恢复自己的工作权利。

结论 根据中国的法律和司法解释，用人单位在劳动仲裁过程中不能随意辞退劳动者。只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等特定情形下，用人单位才能解雇劳动者。如果劳动者认为用人单位的辞退决定不合法，可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。