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劳动仲裁后不能上班：中国法律的规定

引言

在劳资纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，劳动者在仲裁结束后，是否可以继续上班，一直是一个备受争议的问题。本文将探讨中国的法律规定，分析劳动者在劳动仲裁后是否享有继续上班的权利。

劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁的法律依据是中国《劳动争议调解仲裁法》，该法规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、调解，经一方申请，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁决定对用人单位的效力

仲裁决定对用人单位具有法律约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当自收到仲裁决定之日起十五日内履行。如果用人单位不履行仲裁决定，劳动者可以向人民法院申请执行。

仲裁决定对劳动者的效力

仲裁决定对劳动者同样具有法律约束力。劳动者应当自收到仲裁决定之日起十五日内履行。如果劳动者不履行仲裁决定，用人单位可以向人民法院申请执行。

劳动者仲裁后继续上班的权利

《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定劳动者在仲裁后是否享有继续上班的权利。然而，根据其他相关法律规定，在特定情况下，劳动者可以继续上班。

一、用人单位被认定违法

如果劳动仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，例如非法解除劳动合同、拖欠工资等，劳动者有权继续上班。

二、双方达成和解

在劳动仲裁过程中，双方当事人可以达成和解协议。和解协议应当载明和解内容、履行事项、违约责任等，并经劳动争议仲裁委员会确认。如果和解协议中明确约定劳动者继续上班，劳动者则享有继续上班的权利。

三、用人单位自愿继续用工

即使劳动仲裁裁决没有明确要求用人单位继续用工，用人单位也可以出于自愿，选择继续雇用劳动者。

具体案例

最高人民法院曾在2014年审理过这样一个案例：劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁裁决，用人单位存在违法解除劳动合同的行为。劳动仲裁决定要求用人单位支付赔偿金，但未明确要求继续用工。然而，用人单位自愿继续雇用劳动者。劳动者继续上班后，双方关系良好，劳动者也获得了进一步的职业发展。

争议与讨论

关于劳动者仲裁后是否享有继续上班的权利，一直存在争议。一些学者认为，劳动仲裁决定具有法律约束力，劳动者应当履行仲裁决定，不得继续上班。而另一些学者则认为，劳动者在特定情况下，例如用人单位被认定违法、双方达成和解等，享有继续上班的权利。

结论

根据中国的法律规定，劳动者在劳动仲裁后是否享有继续上班的权利，取决于具体情况。如果劳动仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，或者双方当事人达成和解，劳动者有权继续上班。用人单位也可以自愿继续雇用劳动者。在实践中，劳动者在劳动仲裁后，应当与用人单位协商沟通，明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。