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辞职可否申请劳动仲裁

导言

在中国的劳动法体系中，辞职通常被视为劳动者自愿终止劳动合同的行为。然而，在某些情况下，劳动者可能会因辞职而遭遇不公正的对待，从而产生申请劳动仲裁的念头。本文将探讨辞职是否属于劳动仲裁受理范围，并分析相关法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定："劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。"

辞职的性质

辞职行为的本质是劳动者主动解除劳动合同，在没有违法违规的情况下，用人单位一般不得干涉或阻挠。因此，辞职本身并不构成劳动争议。

辞职与劳动争议

然而，在以下情况下，辞职可能与劳动争议相关：

用人单位强迫或诱骗劳动者辞职：如果用人单位以各种方式胁迫或欺骗劳动者辞职，则劳动者可视为受到不当解雇。 用人单位违反法律规定解除劳动合同：如果劳动者因用人单位违反劳动合同法或其他相关法律规定而提出辞职，则辞职行为可能因违法解除劳动合同产生争议。 劳动者因用人单位违法解除劳动合同后又重新就业：如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同后又重新就业，则辞职行为可能与劳动者对赔偿金的诉求相关。

劳动仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理以下范围内的劳动争议：

工资报酬争议； 工作时间争议； 休息休假争议； 社会保险争议； 劳动合同争议； 除名、取消资格争议； 解除劳动合同争议； 工伤争议； 职业病争议。

辞职纳入劳动仲裁受理范围的情况

如前所述，辞职行为本身一般不属于劳动争议。如果辞职与上述劳动仲裁受理范围内的争议有关，例如强迫辞职、违法解除劳动合同等，则辞职行为可以作为申请劳动仲裁的依据。

仲裁时效

根据劳动争议调解仲裁法，劳动者申请仲裁的时效为一年。时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

举证责任

在辞职与劳动争议相关的劳动仲裁案件中，劳动者需要承担举证责任，证明自己的辞职行为与用人单位违法行为有关。

结论

辞职本身一般不属于劳动仲裁受理范围。如果辞职与用人单位违法解除劳动合同、强迫辞职等争议有关，则辞职行为可以作为申请劳动仲裁的依据。劳动者需要在法定期限内提交证据，证明自己的权利受到侵害。