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劳动仲裁后提起诉讼的证据提交

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要渠道。仲裁裁决对当事人具有一定约束力，但在某些情况下，当事人可能对仲裁裁决不服，选择向法院提起诉讼。此时，需要提交相应的证据支持诉讼请求。

证据类型

劳动仲裁后提起诉讼可以提交的证据类型包括：

原始证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等书面文件。 书证：包括仲裁裁决书、仲裁庭笔录、通知书、传票等。 物证：如工作用品、办公设备等。 证人证言：可以请同事、领导、客户等相关人员出庭作证。 鉴定意见：如对工资构成、工伤程度等有争议，可以委托专业机构进行鉴定。

证据提交要求

提交证据时，应注意以下要求：

真实性：证据必须真实反映案件事实，不能伪造或篡改。 关联性：证据应与诉讼请求有直接关联，证明诉讼事实。 合法性：证据必须合法取得，且符合保密要求。 格式要求：书证应准备副本，并加盖单位公章或签名。物证应提交实物或照片。

证据举证责任

在劳动仲裁后提起诉讼中，举证责任由原告承担。原告应对自己诉讼请求所主张的事实承担举证责任，即证明自己的主张是成立的。

如果被告对原告的诉讼请求提出反驳，则被告应对其反驳意见承担举证责任，即证明其反驳意见是成立的。

证据质证

法院在审理案件时，将对提交的证据进行质证。当事人可以对对方的证据提出质疑，要求对方举证或补充证据。法官也会根据证据的合法性、关联性和证明力进行审查。

证据采纳

法院在审查证据后，会根据证据的证明力决定是否采纳。采纳的证据将成为法院裁判的基础。

特殊情况

在某些特殊情况下，法院可能要求当事人提交其他证据，例如：

反诉：如果被告向法院提出反诉，则反诉原告应提交相应的证据支持反诉请求。 变更、撤销或执行仲裁裁决：如果当事人认为仲裁裁决存在重大错误，可以向法院申请变更、撤销或执行仲裁裁决。此时，需要提交相应的证据支持申请。

结论

劳动仲裁后提起诉讼时，证据提交至关重要。当事人应根据诉讼请求收集并提交真实、关联、合法且格式规范的证据。法院将根据证据的证明力决定是否采纳，进而对案件作出裁判。